Gabon: Laurence Ndong et Thierry Minko instituent une commission mixte pour encadrer les recrutements et la masse salariale de l'État

Dans le cadre de la modernisation de l'appareil administratif, de l'assainissement des finances publiques et de l'exigence de rigueur budgétaire sous la Vᵉ République, l'harmonisation entre la gestion du capital humain et les capacités financières de l'État s'impose comme un levier stratégique majeur. À cet effet, Laurence Ndong, Ministre de la Fonction Publique et du Renforcement des Capacités, Thierry Minko, Ministre de l'Économie, des Finances, de la Dette et des Participations, chargé de la Lutte contre la Vie Chère, ont conjointement présidé, ce jeudi 12 novembre 2026, une séance de travail de haut niveau réunissant les Directeurs Généraux des Douanes, du Trésor, des Impôts et de la Fonction Publique. Cette concertation interministérielle visait à poser les jalons d'une gestion rigoureuse, prévisionnelle et transparente des effectifs de la Fonction publique.

Au cours des échanges, Laurence Ndong a articulé son intervention autour de deux exposés techniques portant sur les procédures de recrutement, l'organisation des concours administratifs et l'encadrement des stages professionnels, exigeant le strict respect des critères réglementaires d'éligibilité. En écho à cette rigueur normative, Thierry Minko a mis en exergue l'impact budgétaire direct des recrutements, des mises en stage et des reclassements sur la soutenabilité de la masse salariale. Pour traduire cette convergence de vues en actes concrets, les deux membres du Gouvernement ont acté la mise en place d'une commission mixte Fonction Publique – Finances. Cet organe aura pour mandat d'auditionner chaque direction générale afin d'évaluer avec précision leurs besoins réels en personnel et en renforcement des capacités, tout en déployant des sessions de formation dédiées aux responsables des ressources humaines pour uniformiser l'application des textes en vigueur.

Sur le plan méthodologique et structurel, cette initiative marque une rupture décisive avec les pratiques empiriques d'intégration dans la Fonction publique, qui ont longtemps alourdi les charges fixes de l'État sans adéquation réelle avec les besoins opérationnels des services. En instaurant une véritable Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) couplée à un verrouillage budgétaire en amont, l'Exécutif s'assure que chaque recrutement réponde à une nécessité de service avérée tout en préservant l'équilibre macroéconomique et les marges d'investissement du pays.