C’est un véritable séisme administratif qui vient de frapper la mairie de Libreville. Au moment de quitter ses fonctions, l’ancien édile Pierre Matthieu Obame Etoughe laisse derrière lui un bilan qui fait déjà couler beaucoup d’encre. Entre réformes musclées et révélations troublantes, son passage à la tête de l’Hôtel de Ville aura été tout sauf discret.
Le chiffre qui choque le plus reste sans doute celui des 3 000 faux diplômes détectés parmi les agents municipaux. Une découverte qui met en lumière des années de dérives dans le système de recrutement, où le mérite semblait parfois relégué au second plan. En lançant ces audits internes, l’ancien maire a clairement voulu remettre de l’ordre dans une administration souvent critiquée pour son opacité et ses lourdeurs.
Mais ce vaste nettoyage ne s’est pas arrêté là. Dans la foulée, une restructuration des ressources humaines a été engagée. 96 agents ont été admis à la retraite, ouvrant la voie à un renouvellement des effectifs, tandis que 250 dossiers restent en cours d’examen, preuve que le chantier est encore loin d’être terminé. L’objectif affiché : assainir la masse salariale et rendre la mairie plus efficace, tout en respectant les droits des agents concernés.
Au-delà des chiffres, cette opération pose une question de fond : celle de la gouvernance publique et de la crédibilité des institutions locales. En s’attaquant à ces pratiques, Pierre Matthieu Obame Etoughe a voulu instaurer une culture de transparence et de responsabilité, dans un contexte où les attentes des citoyens sont de plus en plus élevées.
Son départ ouvre désormais une nouvelle séquence pour la capitale. Entre la nécessité de poursuivre ces réformes et celle de garantir la stabilité administrative, le futur responsable de la mairie devra marcher sur une ligne étroite. Une chose est sûre : après ce grand déballage, il sera difficile de revenir en arrière.
À Libreville, le chantier de la réforme est lancé. Reste à savoir s’il sera mené jusqu’au bout.
